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法律上的雇佣关系与运输关系怎样界定
在我国法律上对其含义没有具体的规定，雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
法律主观：雇佣关系与运输合同关系的区别在审判实务中，雇佣关系与运输合同关系存在以下几个方面的区别：其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
是雇佣关系，其自身的人身损害在自身没有过错的情况下应由雇主承担。
在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指挥。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
农村开三轮车帮别人拉东西属于雇佣关系还是承运关系
1、雇佣关系是指雇主向雇员支付工资或其他报酬，而雇员则按照雇主的要求提供服务。在这种情况下，司机提供三轮车并使用它来提供运输服务，而您作为雇主则支付司机报酬。因此，您与司机之间是雇佣关系。
2、只要有事实劳动存在，并且约定了支付报酬，就可以认定为雇佣关系。如果不付报酬则是帮忙。
3、你和车之间。是雇佣关系。在拉货的过程中发生了交通事故。交通事故的责任是谁开车，谁负责？你是雇主不用承担交通事故的责任。
4、按照你这描述的这个情况，这显然是劳务关系，因为a没有与b和c形成一种稳定的、长期的劳动关系，而只是临时在一件工作上雇佣b和c，是一种短暂的劳务合同关系。
5、法律主观：为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
6、请车拉货如果发生***的话，往往都是由雇主承担赔偿责任，如果雇员有故意或者重大过失的话，则雇主赔偿后可以向雇员进行追偿。
...货款我付挣差价,朋友挣运费,我合朋友算雇佣关系还是承揽关系?_百度...
1、如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。第二，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系，反之则为承揽关系。
2、承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。
3、应当认定为承揽关系。雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
4、说实话，这种情况更像是承揽合同，双方属于承揽关系，不属于雇佣关系。雇佣关系的被雇佣人，必须完全按照顾主的要求，按时上下班，由雇主提供劳动工具，雇主每月支付工资。
5、属于承揽关系，雇佣关系是要对其进行管理，存在人身依附关系。而承揽双方是平等的主体，承揽人独立完成承揽事务。你们这属于常见的承揽关系，你作为发包方，不需要承担责任。邻居只起到一个行纪中介的作用，也不需要承担责任。
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