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昆明市铁路局招聘怎么面试？
一、结构化面试
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
一般分为逐一面试和多人面试。
2018昆明铁路局招聘条件是什么？
2018昆明铁路局应聘条件：
1.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业;2.具备岗位要求的专业素质和能力;3.身心健康，无色盲色弱，符合岗位所需的身体条件;4.列入国家招生计划、具备派遣资格、2018年毕业的全日制普通高等院校高职大专毕业生，在校期间所学专业方向为铁路专业方向或学习培训过铁路相关专业理论;5.服从昆明铁路局所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整，能够适应偏远山区铁路的工作环境及倒班、夜班、高空和户外、野外作业等要求。
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