大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铁路货物运输合同的判定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍铁路货物运输合同的判定的解答，让我们一起看看吧。
有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有社保，但没有合同劳动仲裁能够判定工龄吗？为什么？当然是能够判定工龄，实际上如果说自己缴纳了社保，那么无需通过劳动仲裁来判定东林，你通过自己社保的缴费年限就可以判定工龄了。因为一般情况下你参加一年的工作，那么你所在的工作单位就会给你承担一年的社保待遇，实际上是无需通过劳动仲裁来解决这个问题的，通过自己的缴费明细，就可以清晰判断自己的实际工龄。
但如果说自己养老保险的缴费年限跟自己实际的工作年限不吻合，比如说有一定的差距，那么这种情况下就应该和单位协商来补缴完成所缺失的这部分年限，这是很有必要的，因为只要是劳动合同关系存续期间，企业单位是有这个义务来进行补缴的，如果不补交的话，那么我们可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题，但是如果没有存在这种漏交的情形，那么就无需通过劳动仲裁。
即便你自己没有拿到劳动合同，但是有事实上社保缴费的这样的一种情形，对于自身的权益来讲不会受到太大的损失和影响，那么我们在将来办理退休的时候，你只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，都可以正常的去办理退休，包括医疗保险也可以办理退休，那么对自己来说是没有太大的影响和问题，当然劳动合同这一方面企业单位应该是签订了，但只不过就是没有将自己应当拿的这一份，拿在自己手上而已。
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针对楼主问题：有社保单没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗？为什么？
首先，员工的工龄肯定能被判定,为什么这么肯定？其实这种劳动***一目了然，企业方必败无疑。
劳动仲裁机构只要被手里，就会公平、公开、公正的处理员工和企业的投诉，并非企业想否认既定事实就可行。
题主现在苦恼手里没有劳动合同，申请劳动仲裁必须先确定劳动关系。没有劳动关系就无法佐证工龄。
仲裁中认定劳动关系最有利的证据：工资流水、劳动合同、社保缴费证明、带有自己名字的企业公章纸质文件、工牌、工衣等。
而题主有社保缴费证明，可以完全证明企业之间的劳动关系。
只要完成第一步劳动关系确定，工龄认定很简单。
员工入职都会发薪水，一般都是银行卡汇款，拿***去银行打一份工资流水，完全可以推算出自己实际工龄。
同时只要入职后，公司都会给员工缴纳社保，缴纳社保时企业应尽的责任和义务，社保缴费明细也可以作为认定工龄的有效证据。
以上2种方法完全可以推算出自己实际工龄。当然现实中也有存在其他因素，比如公司发工资是现金，缴纳社保是试用期不给交，或入职满1年后才给交，那么看最后一种工龄认定方法。
可以判定工龄；
首先工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。
企业为员工缴纳社保，其实就是已经证明劳动实时关系存在，同样也会判定工龄，如果你社保缴纳连续5年，你就是5年工龄，如果有试用期也会核算上；一般直接社保服务中心打印自己社保缴纳证明即可；
到此，以上就是小编对于铁路货物运输合同的判定的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁路货物运输合同的判定的1点解答对大家有用。
