大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铁路运输长期协议是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍铁路运输长期协议是什么的解答，让我们一起看看吧。
企事业单位合同制员工，需要签几次后才能转为“长期合同”？
企事业单位合同制员工，需要签几次（合同）后，才能签长期合同？
事业单位单位的工作人员分两种，一种是编制內工作人员，一种是编制外工作人员，两种不同人员的管理合同也不一样。
事业单位编制內人员实行的是聘用制，目前是按事业单位管理条例来调整相关关系，工作人员与单位订立的是聘用合同。
编外的工作人员实行的是劳动合同制，适用劳动法和劳动合同法调整，个人与单位订立的是劳动合同。
劳动合同法规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、为完成一定工作任务期劳动合同，没有“长期合同”这一概念。
事业单位编外合同制工人，适用的法律是劳动者法，劳动合同法，社会保险保障法。就是说，事业单位编制外合同制工人，劳动、工资***待遇、社会保障、劳动合同等，都是按以上三个法律来调整，如同企业职工一样。
按照劳动合同法，劳动者与用人单位签订过两次固定劳动合同后，或者在同一个用人单位连工作满10，在签订劳动合同时，只要老动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。事业单位合同制工人也是照此办理。
分两个层次来解释这个问题。
第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休，所谓的签合同，只不过走个过场。
第二，如果是企业，签合同就有***了。要想签长期合同，也就是无固定期限合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年；3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面劳动合同的，自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。简单来说，员工在单位工作只要连续签订了两次固定期限合同，即可视为与单位签订了无固定期限合同，以后原则上单位不得随意开除、辞退员工，否则员工可依据劳动合同法向用人单位提出赔偿。
为了给大家解答这个问题，特意咨询了律师朋友。他跟我说：《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者可提出与用人单位订立“无固定期限”劳动合同。其中“无固定期限劳动合同”就是题主说的“长期合同”。
什么是“无固定期限劳动合同”？
长期合同就是“用人单位”和“劳动者”约定“无确定终止时间”的劳动合同。这类用人需求，同样要由当地人事、财政部门核准，人事部门对用人情况进行备案和监督管理，财政部门对用人经费、支出方面进行审核，差额部分用于合同制人员工资待遇和社会保障部分也要由财政部门审核同意后发放。
对于大部分“合同制员工”来说，和企事业单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着你不再是“临时工”了！因为“无固定期限劳动合同”是没有结束“期限”的。除非在工作期间你有违法违规行为，正常情况下你将能干到退休！
什么情况下可以签订固定期限劳动合同呢？
1.需要用人单位与劳动者协商一致的前提下，可以订立无固定期限劳动合同。
2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
1.劳动者已在该用人单位连续工作满10年的情况下，可以签订；
2.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年可以签订；
3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
只要你满足以上条件任何一条，你就可以和单位签订无固定期限劳动合同！这个时候的你相当于你从“临时工”成为了企事业单位的“正式工”。
到此，以上就是小编对于铁路运输长期协议是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁路运输长期协议是什么的1点解答对大家有用。
