大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于货物运输合同的任意解除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍货物运输合同的任意解除的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同到期可否直接走人？
看了你的情况描述，可以直接走人。
理由如下：
一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
另外，要注意三个问题：
- 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
- 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
- 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。
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这位朋友您好，很高兴能够回答您的问题，劳动合同到期可否直接走人，作如下回答希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定可知，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此劳动合同到期，如果不选择继续续约，是可以直接离职的。但是合同终止后，我国法律对于合同终止后的单位和职工的义务也做出了相应规定。
1.档案和保险问题
我国劳动合同法第50条规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。用人单位违反该条规定，未向职工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，合同到期后，您可以选择直接走人，但是如果需要办理相关档案和保险问题，上述规定可做相关参考。
2.扣押***件等证件的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条规定可知，公司扣押员工居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期返还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由由劳动行政部门责令限期返还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，劳动合同到期，如果不需要办理其他手续的，您可以选择直接离职。最后，祝您生活愉快。
这个问题应区别对待，绝非员工一走了之，如果员工只签定了一次固定期限劳动合同，合同终止后，公司不同意续订了，那么公司就应支付经济补偿金，补偿金额按十二个月的平均工资乘以工作年限。如果员工连续两次签订了劳动合同，员工提出续订的情况下，公司应订立无固定期限合同，如公司不续订合同而解除劳动合同，应支付员工违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍金额。如员工签订的是以完成一定任务的合同，任务完成后需支付经济补偿金。如员工是患病并且在规定的医疗期内，合同己经到期，这种情况公司不得解除合同，要顺延医疗期满才能终止合同并且支付经济补偿金，重病或绝症患者还须支付医疗补助金，补助金额不低于经济补偿金的百分之三百，（详见劳动部《解除劳动合同赔偿办法若干规定》），如是员工到达了法定退休年龄，现阶段规定是女年满五十周岁，男年满六十周岁，劳动合同自然终止，公司不用支付经济补偿金。
理论上是可以的。但通常在实际操作中，也有例外，比如接替你岗位的新人业务不熟练，用工方需要你留下来一段时间，培养新人，当然这都是道义上的口头约定，事实上，总工合同中也会明确注明非正常离职需要提前6–1个月提出书面申请，这个是视工种和岗位而具体操作，所以，如果合同到期，用工方会提前根据业务需要安排人员接替你。至于可不可以立即离职，最好和用工方协商。
企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？
你好，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面解除员工劳动合同时应当出具解除劳动合同的书面证明。如果企业不给员工开书面的解除劳动合同证明，员工可以到劳动行政部门投诉，由劳动部门帮助解决。
根据上述法律规定，企业单方面解除员工劳动合同但不开具书面证明资料，这种做法是不合理不合法的。
我在猜测你们企业为什么解除员工劳动合同的时候不开具书面的解除劳动合同证明，很有可能是你们企业没有合理的理由，所以不敢给员工开具解除劳动合同的书面证明。因为如果员工有了这个证明，就可以直接拿到劳动部门去***，对企业不利，所以企业才这么做。不然，如果企业有充足合法的理由解除员工劳动合同，可以大胆的开个证明给员工，更不用担心企业赔偿的问题，就一张纸而已，企业肯定乐于开具的。故综合正反两方面的分析，我认为你们企业解除员工劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的补偿规定，你们企业解除劳动合同的行为既然是非法的，那么就应该对员工支付双倍赔偿金。员工在企业干了多少年，就要支付多少个月的双倍赔偿，但想要拿到这个赔偿金，员工必须通过***的途径获取。
就目前你们员工的情况而言，首选是想办法问企业要到解除劳动合同的书面证明，然后拿着这个书面证明和劳动合同去劳动部门主张权益。如果员工投诉到劳动部门了，企业还是坚持不给员工出具解除劳动合同的证明资料，那么员工直接申请劳动仲裁。
另外，员工可以顺便查一下企业是否还有其他的违法行为，员工可以一并***。比如看企业是否缴纳或者足额缴纳了社保，加班费有没有给，如果存在这些问题，也可以***的。
还有一点，员工是被企业解除劳动合同的，要是符合领取失业金的三个条件，员工还可以办理失业登记手续，领取失业金。
劳动合同自动续签，那到期的时候公司可以单方面终止吗？
一、劳动合同自动续签，到期后公司可不可以单方面终止劳动合同分两种情况： 1、满足劳动合同法可以直接解除情况的； 2、满足劳动合同法不可以直接解除情况的。 二、对于第1种情况，按照《劳动合同法》第三十九条规定，存在以下7种情况： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的； 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的。 上述7种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。 三、对于第2种情况，按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定存在的情况： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (四)依照企业破产法规定进行重整的; (五)生产经营发生严重困难的; (六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (九)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (十)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (十一)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (十二)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (十三)法律、行政法规规定的其他情形。 以上13种情况，用人单位不得单方面解除，需要与劳动者协商，或者通知工会，或者提前30日通知劳动者解除合同或者支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于货物运输合同的任意解除的问题就介绍到这了，希望介绍关于货物运输合同的任意解除的3点解答对大家有用。
